青岛中联汇通劳务服务有限公司

公司简介

     青岛中联汇通劳务服务有限公司,我们是一家全国连锁的人力资源公司。我们主要从事人事代理服务、劳务派遣、生产线承包、劳务承包、补交、代缴社会保险、工伤处理、代发工资。在青岛、北京、天津、苏州、广州、济南、上海、杭州等地区,我们都居于市场领先地位。我们公司起步于2012年,我们已经发展成为中国级的人力资源服务连锁企业,在中国多个城市和地区拥有多家分支机构和派遣30000多人。
     我们公司的宗旨是合作、共赢、以人为本。通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求,我们始终将的服务水准保持于至臻境界。
     现今的商业环境,竞争愈发激烈,变化转瞬之间,因此对于劳动力的灵活性、生产力水平的提高以及与人力资源相关的外包服务需求也随之不断增加。为了更好的满足这些需求,我们提供从人事管理的系统性、几乎覆盖人力资源服务各个方面的全方位解决方案。
     在中国这个人力资源市场只有合作才可以做大做强做好,求职者需要和人力资源公司合作,人力资源公司要和企业合作,只有这样的合作方式才能共赢。
     "帮助服务更多人就业"并不仅仅只是一句口号。在这句话里,凝聚着指导我们行为的准则。它清晰地表达了我们乐于接近人、帮助人。此外,它还是一个基于中信誉达服务的承诺,代表的是:我们的价值、我们的工作准则和我们对于人才就业方面的认识。这一承诺贯穿在我们所提供的人力资源服务的各个方面。

劳务派遣
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    劳务派遣:  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位

  • 劳务派遣是我国改革开放后引入的一种用工形

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  • 企业选择劳务派遣用工形式的优越性

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  • 劳务派遣公司在促进就业方面的作用

    1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70

  • 劳务派遣用工单位需要做哪些工作

    1、应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用。2、为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位

  • 实施条例中劳务派遣的特殊规定

    劳动合同法实施生效后,在实务操作中曾出现了不少单位利用劳务派遣来规避劳动合同法中的法定义务。由于劳动合同法中的规定是比较模糊的,在司法实践中也是各有各得解释。*

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    企业在寻找劳务派遣公司时,需要着重考虑哪些因素?一是劳务派遣公司是否具有劳务派遣主体资质。某些企业由于种种原因,选择的派遣公司没有达到《劳动合同法》第57条对劳

  • 劳务派遣可以为用人单位带来哪些好处

    减轻劳动强度:劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作,有效减轻用工单位负担,保证其集中精力参

  • 劳务派遣服务中员工管理问题及应对办法

    1、派遣公司是一专业从事人力资源派遣服务的机构的简称;2、A公司为派遣员工的服务单位;3、V员工是事件中的当事人,由派遣公司派到A公司从事柜台销售员工作。[起因

  • 如何对劳务派遣制员工进行绩效评价

    由于劳务派遣用工的特殊性,对派遣制员工的管理,一直是企业人力资源部的难题之一。许多公司对派遣员工管理的失败,一个很重要的原因就是忽视了派遣制员工的特殊性,没有对

人事代理
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  • 人力资源管理公司主要是干什么

    1、劳务外包和派遣;  2、代理招聘或猎头服务;  3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务;  4、劳动人事档案管理;  5、培训业务与内外部课程体系;

  • 标准的科学性包括技术内容的科学性和研制过

    1.依法原则    标准的内容不应与现行的法律、法规相冲突,在标准的制定过程中,起草组对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国

  • 阐述大学毕业生为什么要选择人事代理

    1、解决毕业生的后苦之忧,每一位本专科毕业生在毕业一年以后要办理转正低级(确认干部身份)但只有有签约单位的毕业生才可有资格办理。但每一批毕业生都会有很多在毕业时

  • 人事代理毕业生是否可以调整档案工资

    根据国家规定,国家机关、事业单位调整工资时,凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员,本人符合国家规定的升级条件,可按照国家规定的调资政策核定其增加额

  • 人事代理外包与分工社会效率之间的关系

    人事外包是社会分工不断细化和IT技术发展相结合的产物,通过外包的形式有利于降低人力资源成本,带来先进的管理流程和质量控制体系。将人力资源部门的培训职能外包给有经

  • 人力资源外包在经济危机中的妙用

    当前经济形势下,很多企业开始“组织瘦身”,思考放弃不擅长的领域,精简非核心业务领域的人员。然而,面对未来经济的诸多不确定性,组织精简到什么程度才合适?以及组织精

  • 企业人事代理常见问题概括及其解决方法

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  • 人事档案和学生档案有什么区别

    适合办理人事代理业务的人群有:待业(包括灵活就业)的大中专毕业生;外资企业、乡镇企业、民营企业、私营企业等非国有企业从事专业技术或管理的工作人员;单位实行聘用制

  • 推进人事代理工作的对策与思考

    1、整合资源,提高人事服务能力和水平。据调查,全国大部分地方在大部制改革后,原人事局下属人才交流中心与原劳动局下属就业局合并,整合了劳动力市场和人才市场、人才交

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