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人力资源市场和外包服务公司结合完成市场化

 随着社会的变革,人们寻找工作不再仅仅为了满足温饱问题,而是对于工作的质量有很大的要求,在此基础上,人力资源市场就应该打破传统的招聘模式,引进新的体制,更深入地探索市场人才潜力,而人力资源服务在这其中扮演着不小的角色。

  对此,部分区域进行人才市场和人力资源外包服务合并的决策,可是仅凭合并,不改变体制也是无用的。

   据相关人士表示,人力资源外包服务流入市场首先受到冲击的就是其新型的概念问题。

  人力资源的市场化形成人力资源外包根本目的并不是为了获取利益,而是为了让企业获得更好的服务,外包公司提供针对性的管理平台服务,企业对此付出的服务费用相比自身缺乏管理而浪费的资金来说,是不值得一提的。从而相信人力资源外包起到了让用人单位节省成本的作用。

  市场化的前期,在政府介入的推动下,一些用人单位已经开始尝试人力资源外包公司提供的服务,自愿的支付金额来接受服务,而在这种类似的试点单位,相关人士进行了调查,发现很多企业对于这种服务的效果感到非常满意,并表示愿意长期使用此类服务。一些用人单位呼吁更多的企业都来使用这种科学化的方法,因为人力资源外包服务不但可以减少成本,更帮助企业提高效率。此外,人力资源外包服务,不仅会定期举办招聘会,还包括提供财务外包、人事外包,薪酬管理等多方面服务。


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